Compensación y Beneficios

Compensación y Beneficios

Plan de Clasificación y Retribución

El principio de igual paga por igual trabajo sirve de norte al SUAGM en el manejo de los recursos humanos. Conforme al mismo, se compensa equitativamente a aquellos empleados y asociados que se desempeñan en puestos con deberes y responsabilidades similares y que fueron reclutados siguiendo los mismos criterios de preparación académica y experiencia.

La herramienta gerencial por excelencia para cumplir cabalmente con este principio es el Plan de Compensación del Sistema. De acuerdo con dicho plan, todos los puestos han sido adscritos a diferentes clases y a su vez dichas clases han sido asignadas a diferentes escalas de retribución, conforme el nivel de complejidad y responsabilidad.

Beneficios

Nuestros Beneficios

  • Programa de beneficios para el asociado
  • Plan médico
  • Continuación de beneficios de salud bajo COBRA
  • Plan de ahorros e inversiones (401K)
  • Plan de pensión
  • Seguro de vida grupal
  • Días feriados
  • Bono de Navidad
  • Uniformes
  • Cafetería
  • Cooperativa de Ahorro y Crédito
  • Descuentos en las librerías
  • Programa de Reconocimiento
  • Horas de estudio
  • Exención de matrícula para asociados e hijos de asociados

Seguros Reglamentarios

  • Seguro Social
  • Seguro por Desempleo
  • Seguro por Accidentes o Enfermedades Ocupacionales (Fondo del Seguro del Estado)
  • Seguro de Incapacidad No-Ocupacional Transitoria
  • Seguro Social Choferil

Licencias

  • Licencia por Vacaciones
  • Licencia por Enfermedad
  • Licencia por Maternidad
  • Ley de Lactancia
  • Licencia Médico-Familiar
  • Licencia por asunto personal
  • Licencia por muerte de familiar inmediato
  • Licencia deportiva
  • Licencia para servir como jurado
  • Licencia para comparecer como testigo en casos criminales
  • Licencia para servicio militar
  • Licencia de Asamblea Municipal
  • Licencia por Accidentes de Automóviles